职场心理学定律一：自己人效应
NewS.KeMaowang.Org.Cn人们常常对自己人更信任，一般会觉得自己人的立场、利益和自己是一致的，而且不会损害自己的利益。
对于任何公司来说，内部派系斗争在所难免，因此，在很多老板眼里，忠诚度往往比能力更重要。我们可以仔细观察职场上的很多重要岗位，基本上都是老板自己人。所以，假如你要别人认可你，支持你，就先使他相信，你是他自己人。
职场心理定律二：从众效应
一个人在群体压力下，在思想上或行动上往往以多数人或权威人物的行为为准则，进而在行为上努力与之趋向一致。简单地说就是随大流。
NewS.KeMaowang.Org.Cn从众心理的人，容易在公司形成小团体，然而，大部分情况下，老板对这种抱团的小团体都是比较反感的。同时，小团体对个人的发展很不利。一般有功劳的时候没你的份，一旦发生了不好的事情，就可能对你造成不可挽回的损失。所谓一损俱损。再加上，职场上的小团体在利益面前基本上都是土崩瓦解的，所以形成独立的个性很重要。
职场心理定律三：老鹰效应
自然界里，老鹰喂食不是依据公平原则，而是哪只小鹰抢得凶就喂哪只，最后抢不到食物的小鹰都饿死了，抢得最凶的小鹰就存活了下来。
物竞天择，适者生存。这个法则在职场也同样适用。不少人认为是金子总会发光，但事实上，老板没有那么多时间耐心去发掘一个员工，只有你自己跳出来表现才行。说到这，不得不提一下，在职场任何时候我们都应该对自己保持强有力的自信心，要让老板觉得你行才行。所以开会的时候，不必担心自己的发言别人也能想到，重要的是你要说出自己的想法。
