公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算单位开除员工的赔偿标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回答
您好！公司辞退员工补偿2021年标准如下：
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下：
1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。
NeWs.KeMaowAnG。ORg.Cn6、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
提问
今年1月份入职，大四实习期
7月份签劳动合同，9月份转正
公司辞退本人，9.30结束合同。
这个应该是赔1个月的工资吗
还有一个问题就是没有提前30天通知是不是需要额外赔一个月的工资，也就是赔两个月的工资
回答
如果没有走正规流程，公司主动辞退，需要赔偿员工双倍工资
提问
正规流程的话 像我这种情况是赔1个月的工资还是半个月的工资
NeWs.KeMaowAnG。ORg.Cn回答
NeWs.KeMaowAnG。ORg.Cn正规流程赔一个月工资，辞退流程是提前一个月与员工协商，并且通告。一个月后完成离职，直接辞退都需要赔偿
提问
合同上有写到应该提前30天或者以一个月的工资作为通知金
但现在公司未提前一个月通知本人，是公司需要赔款n+1也就是2个月工资
还是应该赔给我2n+1个月工资
回答
NeWs.KeMaowAnG。ORg.Cn两个月工资，双倍工资。公司没有按照流程，主动辞退员工，需要赔偿员工双倍工资，满一年就是24个月工资，你转正1个月，所以是两个月工资
