如果员工在入职的时候和企业签订的劳动合同中有专项培训约定，或者在入职以后签订了专项培训协议，并且这种专项协议一般都有约定的金额，那么员工个人在培训期间离职的时候，就需要按照约定支付违约金培训协议三年不能离职。
如果没有特殊约定的专项培训约定，那企业给员工所谓的培训，都不需要支付违约金。因为根据《劳动合同法》的相关规定，企业只能在提供专项培训的服务期协议中与劳动者约定违约金，因其他事项约定的违约金条款是无效的。并且这种培训需要企业提供相关的正式票据以此来证明培训费用的真实性。
员工在入职以后，企业因为管理工作需要或者工作技能的快速掌握所进行的入职培训，例如培训学习企业的管理制度和管理规范，以及企业给所有员工进行的素质培训或技能培训，都是不能收取员工的培训费或者约定违约金的。
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