作为一个互联网行业头部公司的工作的人，我先明确表明一个事实不管是996还是007，这样做并不是因为个人能力问题或者是上班划水，而是部门安排工作的时候，就默认没有考虑让你按时下班，给你安排的关注量就不是正常上下班就能完成的那么为什么会出现这种情况呢？我们从根源倒推分析一下我们先看第一层到下班时间，你没办法走，因为大家都没走，并且你的工作还没做完为什么大家都没走，因为大家工作都没做完工作007啥意思。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因为员工心里默认应该加班那么为什么大家工作都没做完呢，因为领导默认你要加班，所有安排更多的工作问题来到了第二层为什么公司上上下下的人都默认要加班并不是某个公司是这样做的，而是整个行业都是这么做的实际上，除非国家推动，否则没有任何力量可以让整个行业所有公司都统一推进某一项决策那么一定是有个别企业做了先行者，并且获得了可观的利益，所以引动了其他大量的追随者问题来到了第三层大家觉得是哪些公司开了这个“好头”呢？我们暂且不讨论这些公司最初的做法是对还是错，但是这个操作既然能提出来并执行下去一定是符合当时管理者和执行者双方的利益的换句话说，最早996的那批人，他们认可了996的方式并且获得了对应的回报那么后来的追随者们，各自推行这项决策的时候，决策双方都认可了吗？所以，其实现在真正的 矛盾在于，被管理者是被迫认可的，并且得不到最初那样的对等的回报然而却无力改变就像在看演出，前面的人都站起来了，后面的人看不到了，只能也站起来最后所有人都站起来了，每个人都更累了，但是没有人比原来看的更清楚。
上班的996、007是什么意思
这是指打工人的工时制。
“996”是指工作时间为早晨9点开始干活，到晚上9点收工，每周要工作6天的工时制。
而“007”则是形容打工人要时刻想着工作，随时都能投入工作，吃住在单位里，为了赶工作而以单位为家。
现在的社会竞争激烈，打工人能找到一份工作很不容易，年轻人要想出人头地，就要吃苦耐劳、一心扑在工作上，才能在当今激烈的市场竞争中杀出一条路来。
nEWs.kEmAoWanG。OrG.CN而且当今的企业生存也不容易，企业能给打工人提供一份工作，已经是为社会作出了很大的贡献，打工人应该怀着一颗感恩的心去工作，厂兴我荣，厂衰我耻，要为企业分忧解难，有老板说打工人“996”是福报，看来还是有一定道理的。
今天不努力工作，明天就努力找工作，企业垮了，打工人也就失去的工作，也就没有了生活的依靠，所以有不少打工人为了完成项目，就每天吃住在单位，成为“007”式的打工人，没日没夜的为单位赶工作。
nEWs.kEmAoWanG。OrG.CN劳动法明确规定的每天8小时，每周40小时的工时制，对企业主来玩，就是一纸空文，工人阶级通过斗争争取来的每天8小时工作制，在今天的中国社会，成了限制企业发展的枷锁，好多单位都在想办法突破这一枷锁，低端的手法就是强制性的每天12小时工作制，大部分的24小时生产岗位，采用的就是两班倒，12小时一班。
而一些互联网企业、高科技企业则采用任务目标导向，说是不管考勤，但是目标考核逼得打工人不得不日夜连轴转，有的是把项目外包，只管收费，至于打工人的管理和福利，都推给空壳的外包公司，就是到时万一发生了问题，这类外包公司就是杀无肉、剐无皮，打工人只能自认倒霉。
这种工作制对打工人的身心造成了很大的伤害，是对打工人的超强压迫，现在的打工人很反感这类工作制，有关部门也在作整治，所有的工时制要回归到劳动法的规定上来，让劳动者有生活的幸福感。
