人在职场，无需“讲道理”

《三字经》里写道：“融四岁，能让梨。” 融，就是指孔融。他从小知书达理，懂得谦卑做人，成为后人学习的典范。

可是，孔融在职场上，却混得很糟糕。

孔融辗转到曹操手下，因为经纶满腹，得到了曹操的重用。可是孔融却过于喜欢表达自己的真知灼见，让曹操很恼火。公元200年，曹操想要与袁绍大战，孔融坚决反对。结果，在官渡之战中，曹操以少胜多，扬了威名。战争年代，粮食紧缺，曹操下了令禁酒。孔融表示反对，还例举了很多历史名人的故事，讲了很多大道理，试图说服曹操。曹操提出以孝治天下，孔融也反对，认为父母和儿女之间没有什么爱，长大后的儿女和父母没有关系。 种种迹象表明，孔融是一个很喜欢讲道理的人，不管自己的想法是对的，还是错的，都要尽力去说服别人，希望得到领导的采纳。

最后，孔融全家被加害，令人惋惜。

智商决定录用，情商决定提拔。一个人情商很高的表现，不是讲道理，而是坚持“出言有尺、戏虐有度”的原则，如果不知道说什么，就保持沉默。

爱讲道理，就是“抬杠”。 每个人都是独一无二的，你的想法，不代表别人的想法，你就是说得头头是道，别人也不一定会认可。人在职场上混，只能说服自己，根本就说服不了别人。别说是上司，就连你的同事也无法被说服。比方说，某个公司到了月底，需要所有的人做表报，统计自己一个月的业绩，还指出自己的不足。有人喜欢遮遮掩掩，报喜不报忧，有人喜欢说耿直的话，如实汇报。如果你是一个实在人，你如实汇报工作情况了，还要求别人都按照你的方法去做。你就是自讨没趣。如果你把同事“假汇报”的事情告诉了上司，你会得罪很多同事。当然，你也不一定能讨好上司。万一上司喜欢的下属，被你“举报”了，上司还会很恼火，觉得你没事找事。在很多会议上，我们只是“听会”的人，而不是主角，根本不需要说话。如果你觉得上司安排的工作不合理，你也不能直接指出来。万一上司向你征求意见，你也要先表示大致同意，然后说出一些不同的意见。 你的意见和上司的安排是背道而驰的，你就是在抬杠。你在上司面前抬杠，上司会让你穿小鞋。 上司之所以成为上司，有他的过人之处，他是思维逻辑，不会比你差。

人在职场，需要善用“话语权”。 一个单位上，不同层次的人，话语权的权重是不一样的。谁的老板最大，就听谁的，然后是按照职位高低来排序。底层的员工，尽管做事，成绩就是他的“话语权”。很多会议，都是普通人先发言，表达自己的观点，然后是高层的人发言，最后是“一把手”发言，做出重要决定。如果所有的人，话语权是一模一样的，那么就谁都说服不了谁。有时候，人在职场，要以“服从安排”为己任。俗话说：“是金子，总会发光。”一个人要发光，不靠夸夸其谈，不能自吹自擂，靠自己的实力和成绩。 如果你没有做出成绩，你还说一些大道理，谁听着会舒服？ 上司和下属之间，下属总是“没有道理”；有钱的人和穷人之间，以有钱人讲的话为准；同事相处，谁更谦卑，谁更精明。