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（一）省级人才项目评选和评审的主要特点

1、提高科学性。

·综合利用第三方数据参与评选过程。

·根据基本条件评价计算总分。

2.突出公平正义。

·邀请专家。

·答辩、审查完全封闭，有武警站岗，通讯信号封锁，法官手机集中保管，纪检人员全程监督。

3、利用大数据对人才项目进行评审、选拔、考核和评价

·在人才项目评选和评审过程中，加强第三方数据评价的运用，增加评审工作的客观性。

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·个人税

·社会保障

·商业登记

·专利

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·教育

·销售、税收

（二）省级人才项目共性特征修改

1.明确个人资助资金比例（双创人才和双创团队资助资金不低于30%用于个人补贴，入选双创项目资助资金不低于50%） （创新博士应用于个人补贴，不能从工资中扣除。）

2. 申请截止日期提前（3月31日、4月15日）

3、人才来苏、企业注册截止时间提前（人才来苏、企业注册截止时间统一为2013年12月31日。引进人才来苏时间很简单：《博士计划》 （《苏北》“大众创业计划”人才1年，“大众创业计划”人才3年，“大众创业计划”团队5年。）

（三）资格审查重点检查事项

1、特别优秀者，年龄可放宽2岁，学历可放宽一级。对因年龄、学历等原因放宽申请条件的特别优秀人才，须由市人才办出具特别优秀声明。申请时已获得教育资格、学位和职称。境外知名大学的博士不包括国内高校与国外联合培养的博士。

2、申报企业参加社会保障。未参加社会保险登记或者已进行社会保险登记但参保人数为“0”的企业不符合资格。这里的企业特指报告企业，不包括母子公司、一家公司的两个品牌。

3、省内单位派员进修，但仍与原单位人员关系的；企业（集团）内部有跨地区人员调动的；原在江苏工作并离开江苏不满3年的；上述情况均不属于引进人才范围。

4、申请人必须在申请单位省内工作，不包括在省外分公司、子公司和其他分支机构工作的人员。

5、企业引进与原单位未脱离工作关系的人才，须提供所在单位人事部门盖章的证明，写明服务年限，并填写联系人和姓名。单位人力资源部联系方式。本单位其他部门、机构提供的证明材料无效。

六、引进人才的主要学习、工作经历必须连续、完整、有逻辑，不得故意隐瞒、中断。过去曾出现过简历严重不完整影响人才引进判断的案例。

7、创业人才无法提供不低于100万的投资证明（以工商股权登记为准）的，不能申请成为创业人才。有关代表申请人持股的问题： 申请人必须是外国人或直系亲属（父母、丈夫和妻子）。母公司股份转换为新公司股份仅算一级。

8、引进人才工作年限不得少于五年（博士学习三年可计为工作年限）。

9、教育部出国留学中心对国外学位的认证（留学归来者有证明或使馆证明，未认证已成为外国人的，正在办理外国人的） ）

10、创新人才来苏州时间与个人所得税完税凭证一致，创新人才缴纳个人所得税月份不能间断。

11、创新人才月平均工资水平达到通知规定的标准（以申报单位代扣代缴个人所得税为准）。

12. 全职就业的定义。申请人是否全职是指申请人是否在引进单位全职工作。全职就业的，需要提供个人社保信息或正式登记信息等能够说明全职就业的材料。

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13、引进人才的主要学习、工作经历必须连续、完整、有逻辑，不得故意隐瞒、中断。过去曾出现过简历严重不完整影响人才引进判断的案例。

14、异地申报、重复申报问题。

异地申请：为避免部分人才无序流动，“钻政策空子”，要求人才在原落户地（以入选当地人才引进计划为基础）进行申请。无故离开原居住地的人才不得领取补贴。资金;

重复申请：一是已获得“大众创业计划”、“博士计划”资助的人才不得重复申请；二是已获得创新团队资助的企业不得重复申请；第三，按要求不能在同一年度同时申请的，例如“博士计划”和“大众创业计划”不能同时申请，每个人才计划中的子项目只能是申请其中之一；四是人才不能同时申请两次以上上市。

第十五条 尚在临时任职的科技镇理事会成员不得申请。

16、所有申请均须经人才本人批准。申请材料真实性承诺书须由人才本人签字。

17、学历证书、学位证书、身份证、护照、劳动合同、营业执照、验资报告等重要证件、证明材料必须是原件的数码照片或扫描件。请确保您的身份证号码、护照号码、营业执照号码准确无误。

（四）创新创业项目基本情况

一、项目介绍（科普）

二、项目背景

3、核心技术

四、项目投资及来源

五、项目进展情况

6. 后续步骤

七、项目前景

八、重点关注四点：

①优秀人才

②项目好

③可以做（可行性高、风险低、财务状况、管理团队情况）

④ 丰硕成果（经济贡献、社会贡献）

（五）大众创业人才选拔程序

1.初步推荐。 13个城市根据初审分配名额推荐了1230个创业企业创新类别。省科技厅、省委宣传部、省教育厅、省卫生厅在初审中推荐事业单位创新类别。

2、资格审查。省人才办统一组织协调工作。并组织第三方数据检查。

3、基本条件评价。

4.答辩审查。根据基本条件评估和答​​辩结果，遴选并公布大众创业万众创新资助人才。

（六）双创人才申报变化

1、工作时间变化：本着从实际出发的精神，取消了每年在引进单位灵活引进创新人才工作不少于6个月的硬性时间要求。

2、事业单位人才引进要求变化：增加了“事业单位引进的创新人才应为专职引进的人才”的要求。高等学校重点学科和重点实验室创新人才名单新增“含职业技术学院”的补充说明。

3、人才类别变化：新增“高技能人才”类别，使“双创计划”人才更加齐全、统一。

4、重点推荐比例变化：市人才办、省级主管部门重点推荐比例由不超过10%提高到15%。

5、评审遴选程序变更：取消了技术评审和现场检查环节。

（七）双创人才评审要点

一、创业人才评价要点

·人才水平（海归、高端机构工作或创业经历）；

·设立企业（注册资本、个人持股、实际控制人）；

·团队实力（企业管理、研发、财务、营销等）；

·创业项目的技术进步；

·能够实现产业化；

·市场前景（创业项目的竞争优势和市场容量）；

·商业计划（营销策略、商业模式等）合理可行；

·项目投资金额、资金筹措、社会资金跟进情况；

·创业风险及防范措施。

·防范：多地创业、产业转移、投资项目、加工出口。

2.创新人才评价要点

·人才水平（海归、研究生、专业经历）；

·技术实力（专利、奖项、论文、职业成就）；

·全职（证书、雇佣合同等）；

· 重用程度（职位、薪酬、股权激励等福利）；

·专业知识与企业产品技术的相关性；

·企业实力和实际支持。

（八）申报双创人才注意事项

创新人才

1、注重人才引进，与产学研合作区别开来。

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2、要突出人才高水平以及与企业、创新项目的紧密结合。

3、公司情况：基本情况、人才队伍、平台、技术研发状况、提供的支持。突出人才与企业的相容性，以及自身在企业中的作用和价值。

4、创新项目：个人有专长→企业有需求（瓶颈或新的盈利点等）→创新项目。当前创新项目研发程度和现状，突出创新点及创新点的科技水平。

创业人才

1、应突出创业项目的产品具有自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内领先水平，能够填补国内空白或引领相关行业发展，具有良好的市场发展前景；预期经济效益。

2、重点介绍所设企业的主要产品、主要项目、生产、组织团队、营销计划等。

3、重点关注具有自主知识产权、技术含量高、已投产或即将投产的项目。

4、创业者本人拥有核心产品并拥有自己的专利或知识产权。

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5、注意招商引资与招商引资的区别。

(9) 常见问题解答

1.关于学历、年龄、海外学历认证

2、非引进人才

3.异地声明

四、关于高校人事部门查封问题

5、创新人才工资水平及个人所得税证明

6、创业人才股权投资

七、关于到达苏州时间问题

8.企业社会保障及人事代理

九、企业资质

10、工作时间是否超过5年

（十）优先支持双创人才

1、“海外高层次人才、用人单位认可并取得明显成效的人才、专职引进人才、部门、市、县（市、区）、园区人才计划支持的人才”；

2、创业类新增“控股股东、董事长、法定代表人、总经理人才，对企业税收、社会保障做出重大贡献的人才，投入社会资本的人才” ;