无论是工作安排、工作交接，还是向上汇报，都要求职场人能够出色地进行职场沟通和向上管理。
如果你不懂得如何正确沟通，无论与其他同事沟通什么要务，都以“好的”两个词回应，是最不妥当的。
这样不尊重别人的行为，只会得到领导和同事的批评和负面评论，对你的口碑无疑是巨大的伤害。
前不久，公司新来的实习生，领导给他安排工作，他只是很简单的回复了“好的”，结果第二天，却被领导狠狠的批评了。
面对领导的批评，他还处于发蒙的状态，都不知道什么原因。其实，就是他在给领导回消息时，不懂得职场沟通礼仪，敷衍了事，导致领导很生气。
给领导回消息，回“好的”
不少人总是喜欢自我陶醉，唯我独尊，因而在职场中也不会有什么大的发展，碌碌无为，连基本的沟通术都做不好。
其实，当面对领导的信息，千万不要直接回复“好的”，而是要懂得巧妙回应，让领导舒服和满意。
为什么给领导回消息，不要说“好的”？具体的原因不外乎有这一下三点，很现实。
1、给人傲慢，目中无人的感觉
不少人面对领导的工作安排，总是以一种居功自傲的态度面对，尤其是你在做出一些成绩时，总是目中无人。
面对领导的工作安排，同事的工作对接，只是回复“好的”，言外之意，就是你不用安排我做事，我自己知道。
这种目中无人的态度，是最让人气愤的，因此，面对领导的工作安排，千万不能以“好的”回应。
2、显示出你的工作敷衍了事，态度不积极
回消息的时候，只说“好的”两个字，会让人感觉态度很敷衍，尤其是领导风格比较细心的人，最不能见到做事敷衍，没有想法的下属。
这样的态度会让领导对你大失所望，并且在今后的日进，无论你做出怎样的工作结果，领导都不会再重用提拔你。
所以，不要直接回复好的，不然会让领导心里很不舒服，而且让人感觉你的态度敷衍，并没有认真对待工作的样子。
3、表达欠缺精准，不职业化
和领导沟通的时候，只是简单的说好的，很容易让人误会，因为这样的表达并不职业化，会显得你也业余。
人在职场，你的口才就是你的品牌。学会职场沟通，升职加薪才能快人一步。当领导给你安排工作时，要确认一下，比如你可以这样说：“领导，这件事我这样安排可以吗？”
让领导做最终的确认，而不是你说好的就结束工作安排的话题，这样才是尊重上司的表现，你学会了吗？
4个回消息的技巧，让领导更加器重你
给领导回消息的时候，除了回复好的，还有什么回答技巧呢？一定要记住这4点。
技巧一、积极回复
面对领导的工作安排时，首先要展示出自己积极的态度，认真回复领导的安排，把每一次领导的安排，都当做一次工作，而不是一次简单的沟通。
面对领导的工作安排，你要拿出最积极的状态回复领导，看到信息后3分钟后立刻回复，自然能够展示出自己积极的状态，让领导对你放心。
当然，一个人靠谱的行为，也在于这一点，你要想方设法给领导树立积极的形象，领导才会重用提拔你。
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技巧二、职业化沟通
当然，职场沟通是有方法和技巧的，不是积极主动，就一定能够是最好的回复方式，职业化的沟通方式，一定是跟领导做最终的确认。
当领导安排一项工作时，千万不能回复“好的”，“收到”等这样的词语，而是把你理解的内容，给领导复述一遍，让领导知道你的情况。
只要这样做，才是最高效的，后面执行的时候，才不会出现错误，可以有效地避免返工，减少麻烦。
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技巧三、检查信息
给领导回复消息时，千万注意认真检查，万万不要出现错别字等低端错误，让领导三言两语理解你的话，是最好的方式。
所以，在回复领导的消息时，千万要认真检查，语句通顺，易于理解，可以采用金字塔结构组织语言信息。
news。kEmaOwAng.oRg.CN这样才能让领导更器重你和信任你。
在职场，谨言慎行是很重要的，每次发言，都是你表现自己的机会，抓住机会，相信你可以成为领导最器重的人，职业发展会更上一层楼！
领导给你发消息，你是如何回复的？
